แนวคิดการบริหารที่ได้จากหนัง

ซื้อ สินค้าเหล่านี้ ช่วยให้ ไอทีวี สตูดิโอ เพิ่มรายได้ โดย 20% ถึง £ 857m ไอทีวี กล่าวว่า ถึงแม้ว่า บางส่วนของ การเจริญเติบโต ที่ ไม่ได้เกิดจาก การเข้าซื้อกิจการ . ส่วนที่ ตัดค่าใช้จ่าย ของการวางแผนการ ตอบสนอง จะถูกตั้งค่า เพื่อดำเนินการต่อ แม้ว่า อัตราที่ชะลอลง กับอีก ตัด ของ £ 10m ดินสอ ใน ปี 2014 หลังจากที่ £ 28m ใน ปีที่ผ่านมา ลด

แต่ การประกาศจ่ายเงินปันผล พิเศษ £ 161mสั้นลง ของความคาดหวัง ของตลาดที่ ก่อให้เกิดการ ขายหุ้น ไอทีวี ที่จะเลื่อน 3.5 % ถึง 199P มี นักวิเคราะห์บางคน คาดหวังว่า การจ่ายเงิน ไม่น้อยกว่า 200 ปอนด์

คี ธ โบว์แมน ที่ stockbrokers Lansdown ฮาร์กรีฟ กล่าวว่า การวางแผน การเปลี่ยนแปลง Crozier เป็น ” อย่างชัดเจน บาน ” . แต่เขา เตือนว่า ไอทีวี ต้องเผชิญกับ แรงกดดัน อย่างต่อเนื่อง เกี่ยวกับ รายได้ ด้วยการ ขายโฆษณา มีแนวโน้มที่จะ เพิ่มมากขึ้น ในขณะที่ ความผันผวนของ ความต้องการ ช่อง สำหรับกิจกรรมที่ บริษัท ทีวีอยู่ กับผู้ชม รับประกัน

Crozier กล่าวว่า ไอทีวี ซึ่งเป็น ออกอากาศ ในปีนี้ การแข่งขันฟุตบอลโลก จากบราซิล จะ ” สนใจ ” ใน สิทธิของ การเล่นกีฬา ในอนาคต แม้จะมี การสูญเสียแฟรนไชส์ ที่ออกอากาศ เปียนส์ลีก ที่จะ BT

ผู้ บริหารระดับสูง ของอดัม Crozier ยกย่อง “ก้าวสำคัญ ” สำหรับการ ไอทีวี ซึ่งได้ พยายามที่จะ หา เท้าของมัน เพราะมัน ถูกสร้างขึ้นโดย การควบรวมกิจการ ของเครือข่าย วืด กรานาดา และ คาร์ลตัน ในปี 2004 . Crozier ที่ถูก เผ่าพันธุ์ จากรอยัลเมล์ ในปี 2010 ที่จะ ช่วยเหลือ ธุรกิจ กล่าวว่า ” ทุกส่วนของ ธุรกิจที่ มีความก้าวหน้า เป็นอย่างดี ในขณะที่เรา ยังคง ปรับสมดุล ไอทีวี . ”

เพิ่มขึ้นสูงชัน ในผลกำไร คาดการณ์ เอาชนะ ซิตี้ ยืนยันว่า ไอทีวี ได้ หนีปัญหา รุมเร้า ของ ทิ้ง รายได้โฆษณา และตราสารหนี้ มหาศาลที่ เผชิญหน้า Crozier เมื่อ ครั้งแรกที่เขา มาถึง

ภายใต้การนำ ของเขา ไอทีวี ได้ กลับ ลดลง ในการเขียนโปรแกรม ในประเทศ ด้วยการชนะ ผู้ชมและ ผู้โฆษณาที่มี ตลาดมวล รวมทั้ง ฮิต เต้นรำบนน้ำแข็ง และฉัน เป็นผู้มีชื่อเสียง พาฉันออกไป จาก ที่นี่

ในขณะเดียวกัน ทอน วัด และ Broadchurch มีการเรียกคืน ชื่อเสียงของ ละคร ที่ได้รับการ บดบังด้วย ความสำเร็จของ รูปแบบ ความบันเทิง เช่นปัจจัยและฉัน เป็นผู้มีชื่อเสียง

Crozier กล่าวว่า ไอทีวี ออกอากาศ ช่องทาง มีความสุข ปีที่ดีที่สุด ของพวกเขา ในการดู ในขณะที่ ช่อง ไอทีวี หลัก ได้เห็น Emmerdale แข่งขันอย่างมีประสิทธิภาพ สำหรับผู้ชม กับบีบีซี อีสท์

กลยุทธ์ ของรูปแบบ การส่งออกยัง มีการจ่ายเงิน ออกไป กับนาย ซุปเปอร์มาร์เก็ต มาร์เปิ้ล และ นรกครัว สหรัฐอเมริกา ขายไปกว่า 150 ประเทศ ในขณะที่ แปด ของรูปแบบ ที่ได้รับการ ขายให้กับ หลายประเทศ รวมทั้ง ฉัน เป็นผู้มีชื่อเสียง และ เต้นรำบนน้ำแข็ง . เกือบ 60% ของ เนื้อหาที่ ไอทีวี จะทำโดย ไอทีวี สตูดิโอ

Crozier ตัดออก ประมูล ช่อง 5ว่า ข้อเสนอที่จะ ดึงดูด การพิจารณากฎระเบียบ ที่ได้รับ พลังงานรวม ของทั้งสอง ช่องทางในการ ตลาดการโฆษณา. การเสนอราคา รอบแรก สำหรับ ช่อง 5 ซึ่งเป็นเจ้าของโดย วันด่วน เจ้าของ ริชาร์ด เดสมอนด์ เป็น เนื่องจาก ในวันพฤหัสบดี กับ BSkyB และเราตาม การค้นพบ การสื่อสาร คาดว่าจะทำให้การเสนอราคา ร่วมกัน

แต่ Crozier กล่าวว่า ไอทีวี จะยังคง มองไปที่ การเข้าซื้อกิจการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในสหรัฐอเมริกาและ สหราชอาณาจักร . ไอทีวี เป็น ปี กว่าสาม และครึ่ง เป็น แผนฟื้นฟู ห้าปี ซึ่งรวมถึง การตัด ค่าใช้จ่ายและ ซื้อ บริษัท ผลิต เป็น มันพยายาม เพื่อป้องกัน ธุรกิจ จากตลาด ที่ทวีความรุนแรง ในการโฆษณา ฟรี เพื่อ อากาศ

ใน การซื้อ ความสนุกสนาน 12 เดือน , ไอทีวี สตูดิโอ ที่ได้มา สี่ บริษัท ผลิต . จะ ได้ซื้อการ์เด้น และบิ๊ก คุย ใน สหราชอาณาจักร ในข้อเสนอที่ มุ่งเป้าไปที่ การส่งเสริม ความบันเทิงและ ตลก รูปแบบ ของ จริง เช่นเดียวกับที่ Thinkfactory สื่อ และ เที่ยง บันเทิง ในสหรัฐอเมริกา .

รีวิวหุ้นแบงค์ที่มีอนาคตเติบโต

ภาย ใต้ข้อตกลง จ่าย ปัจจุบันของพวกเขา ผู้บังคับบัญชา ธนาคาร มีศักยภาพในการ สร้างรายได้ มากที่สุดเท่าที่ 700 % ของ เงินเดือนของพวกเขา ใน โบนัสและ นายจ้าง ของพวกเขาได้รับการ scrambling เพื่อ หาวิธีที่จะ ให้ ข้อเสนอ จ่ายเงิน ที่มีศักยภาพ ของพวกเขา ในระดับ ดังกล่าว ต่อไปนี้ การแนะนำของ หมวกวันที่ 1 มกราคม ในปีนี้

รัฐบาล จะ ตรงข้ามกับการ จำกัด โบนัสและผู้ว่าราชการจังหวัด มาร์ค มวล ธนาคารแห่งประเทศอังกฤษ ได้ กล่าวว่าเขาไม่ กลับ”หมวก โบนัส ดิบ ” แอนดรู เบลีย์ หัวหน้าของ ธนาคารแห่งประเทศอังกฤษ ของ พรูเด็นเชีย ระเบียบ ผู้มีอำนาจ ได้เตือน ว่ามัน อาจนำไปสู่ การเพิ่มขึ้น £ 500m ใน ค่าใช้จ่าย เงินเดือนประจำ ที่ ธนาคารขนาดใหญ่

รางวัล ที่ได้รับ ส่วนแบ่ง เป็น ทางเลือกในการ เพิ่มขึ้น ของเงินเดือน ตรงไปตรงมาแต่อาจ ต้องเผชิญกับ การตรวจสอบข้อเท็จจริง โดยการธนาคาร แห่ง ยุโรป ที่สร้าง แนวทาง สำหรับวิธีการที่ ระบอบการปกครองใหม่จะทำงานเมื่อมันมา มีผลบังคับใช้ สำหรับโบนัส ที่จ่าย ใน เวลาปี ตรวจสอบคาดว่าใน ช่วงครึ่งหลังของ 2014

ข้อ จำกัด ในการ ส่งผลกระทบต่อ โบนัสบุคคลที่ ถือได้ว่าเป็น การ และการจัดการ ความเสี่ยงและ ตาม EBAทุกคนที่ มีรายได้ มากกว่า 750,000 € ( £ 620,000 ) ในปีอาจจะรวม

การชำระเงิน ใหม่ จะอยู่ใน นอกเหนือจากการ เป็นผู้นำ ของธนาคาร จ่าย ขั้นพื้นฐาน เพราะ สหภาพยุโรป ที่มีการ จำกัด โบนัส 100% ของเงินเดือน – หรือ 200 % หาก ผู้ถือหุ้น อนุมัติ การชำระเงิน ขนาดใหญ่

ใหญ่ สี่ ธนาคารถนน สูงจะ ให้คำปรึกษา ของผู้ถือหุ้น เกี่ยวกับโบนัส สำหรับผู้บริหาร หัวหน้า ที่ตีวงเงิน 200 % พร้อมกับ การอภิปรายเกี่ยวกับ การชำระเงิน ส่วนแบ่ง เพิ่มเติมเพื่อ ว่าจะไม่มีการประชุมคณะกรรมการ ธนาคาร ในระดับ ชนชั้นสูง จะ แย่ลง เป็นผลมาจาก ฝาครอบ

ความคิดริเริ่มที่ ขู่ว่าจะ นำ ไป ดูถูก ทางการเมือง และประชาชน เกี่ยวกับการ อุตสาหกรรม ที่ ได้รับความเดือดร้อน อีก เป่า ชื่อเสียง ในเดือนนี้ เพิ่มขึ้น เมื่อ บาร์เคล โบนัส ของ พนักงาน โดย 10% ถึง £ 2.4bn แม้จะมี การรายงาน32% การลดลง ของผลกำไร

ความพยายามที่จะ รุก การ จำกัด การจ่ายเงิน มาเป็น พัน ของพนักงาน ธนาคาร ต้องเผชิญกับ การคุกคามของ ความซ้ำซ้อน

ของ สหราชอาณาจักร ที่ใหญ่ที่สุดของ ธนาคาร HSBC ในวันจันทร์ที่ จะกลายเป็น ผู้เล่นที่ ถนนสูง เป็นครั้งแรก ที่จะเปิดเผยรายละเอียดของ วิธีการที่จะ มีการจ่ายเงิน 200,000 พนักงาน โดยการ เผยแพร่รายงานประจำปี 500 หน้า ซึ่งมี จำนวนเงิน ที่แม่นยำ ที่จ่ายให้แก่ ผู้บริหารระดับสูง ของ จวร์ต กัลลิเวอร์ และผู้บริหาร ชั้นนำอื่น ๆ

HSBC คาดว่าจะ สรุป วิธีการ ที่จะ สวมหมวก โบนัสท่ามกลาง การเก็งกำไร ที่ กัลลิเวอร์ ยืน ที่จะได้รับ รางวัล ร่วมกัน ที่ด้านบน ของเงินเดือน ของเขา £ 1.2m

คู่ ของเขาที่ บาร์เคล , แอนโทนี เจนกินส์ และผู้บริหาร หัวหน้า เพื่อน ที่ ประกันตัว ออก ธนาคารลอยด์ กลุ่ม António Horta – Osório และ รอยัลแบงก์ออฟสกอตแลนด์ , รอสส์ แม็กอีแวน นอกจากนี้ยังมี แนวโน้มที่จะ ได้รับ ห่อ ของหุ้น ควบคู่ไปกับ เงินเดือนของพวกเขา ในช่วงหลายเดือน ที่ผ่านมา

ราย ละเอียดยังคงถูก ตอก ออก กับผู้ถือหุ้น แต่มัน เป็นความคิดที่ ธนาคารจะต้อง ยึดมั่นใน หุ้น เป็นเวลาอย่างน้อย สามปี – หรือห้า ในกรณี ของ บาร์เคลย์ – ก่อนที่พวกเขา สามารถขายได้ แผนการที่จะถูกนำไป ลงทุน ในการประชุม สามัญประจำปี ในฤดูใบไม้ผลิ

ท่ามกลาง ความคิดที่ ถูกกล่าว มี การชำระเงิน รายเดือน หรือรายไตรมาส ในหุ้น แต่ นักลงทุน ที่คาดว่าจะ เรียกร้องให้กำลังการผลิต รายได้ รวมของ ธนาคาร ด้านบน จะลดลง ในทางกลับกัน สำหรับ การชำระเงินเพิ่มเติม

โบนัสสำหรับ ปี 2013 จะไม่ได้ รับผลกระทบจาก หมวกและ RBS เป็น สัปดาห์หน้า คาดว่าจะจ่าย ออก โบนัส ของ ประมาณ£ 500m แม้จะมี การรายงาน ความสูญเสีย ของ £ 8BN และการปรับโครงสร้าง ขนาดใหญ่ ของการดำเนินงาน ของ บริษัท ซึ่งเป็น 81% เป็นของ ผู้เสียภาษีอากร

หมวก โบนัสจะบังคับให้ การแก้ไข จากเดิมอย่างสิ้นเชิง กับวิธีการ จ่ายเงิน ข้อเสนอ มีโครงสร้าง ที่ ย้ายออกจากโครงสร้าง ที่ซับซ้อน สามง่าม ของ เงินเดือนโบนัส ประจำปีและ แผนระยะยาว แรงจูงใจในการ โครงการ ที่คาดว่าจะ ประกอบด้วย เงินเดือน ค่า หุ้น และโบนัส

การลงทุนโดยใช้เครดิต

ขอ ให้ ปรับ การจ่ายเงินรางวัล ใหญ่ ธนาคาร ที่มี บทบาท ไม่ได้ มีประโยชน์ ต่อสังคม แม็กอีแวน กล่าวว่า “มีกลุ่มเล็ก ๆ ของ คนที่มี ทักษะเฉพาะ บางอย่างใน การร่วมกันวาง ‘ ธุรกิจการค้า ที่ ลูกค้าองค์กร ‘ , ที่เพิ่มมูลค่า ที่ดีจริงๆ กับธุรกิจ ที่เป็น มัน . ลงมาเพื่อ อุปสงค์และอุปทาน – มีเพียงไม่กี่ คนที่มี ทักษะเหล่านี้ (อีกครั้ง ทั่วโลก ) และเรา ต้องจ่าย อัตราดอกเบี้ยในตลาดเพื่อดึงดูดผู้คน เหล่านี้เพื่อ องค์กรของเรา ในการดำเนิน บทบาท ของพวกเขา ในนามของ บริษัท เอกชนขนาดใหญ่

“ผม คิดว่าเราจะ ตกอยู่ในอันตราย ของการสูญเสีย บางส่วนของ ธนาคาร การลงทุน ที่มีความเชี่ยวชาญ มากที่สุด ของเราถ้าเรา ไม่ได้ จ่ายอัตรา ตลาด. แต่ให้ฉัน จะค่อนข้าง ชัดเจนก็ จะต้อง ขึ้นอยู่กับ ผลการดำเนินงาน . เมื่อ ประสิทธิภาพการทำงาน จะขึ้นแล้ว อัตรา สามารถ ขึ้น . เมื่อ ผลการดำเนินงาน จะลดลง อัตรา จะลงไป “เขากล่าวว่า

วิกฤต ไอทีในเดือนมิถุนายน 2012 ที่เหลือ ลูกค้าที่ ไม่สามารถเข้าถึงบาคาร่า บัญชี ของพวกเขาสำหรับ สัปดาห์และ ตราบเท่าที่ เดือน ในสาธารณรัฐ ไอร์แลนด์ และไอร์แลนด์เหนือ มันแสดงให้เห็น ธนาคาร ที่จำเป็นในการ อัพเกรดระบบ และการ จ้าง คนที่เหมาะสม ” เหตุการณ์ที่เกิดขึ้น แสดงให้เห็นว่า เราจะ หายไปจำนวนมาก ของ ทักษะหลักในการ ระบบ เก่าเหล่านี้ ดำเนินการ ที่ซับซ้อนมาก ” แม็กอีแวน กล่าวว่า

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม บังคับ ของมูดี้ส์ จะคิดใหม่ การประเมิน ของ กลยุทธ์ ของธนาคารและ กล่าวว่า “การ จัดการ ใบหน้าจำนวน ของ headwinds ระยะสั้นซึ่ง สามารถท้าทาย การดำเนินการตาม แผนนี้และในทางกลับ เป็น ลบสำหรับ เจ้าหนี้ ”

” นอกจากนี้ มูดี้ส์ เชื่อว่าความเสี่ยง โดยรวม ที่เกี่ยวข้อง กับการกู้คืน ของธนาคาร ได้เพิ่มขึ้น ” หน่วยงานที่ กล่าวว่า

เป็น ไปได้ของ การปรับลด การ ธนาคารคะแนน A3มา ก่อน การประกาศ ผล ในวันที่ 27 กุมภาพันธ์ เมื่อเจ้านาย ใหม่ ของ รอสส์ แม็กอีแวน ด้านล่าง นี้ยัง กำหนด ที่จะประกาศ กลยุทธ์ของเขา สำหรับธนาคาร หลังจากการ หางเสือวันที่ 1 ตุลาคม รวมถึง การตัด ค่าใช้จ่าย และปรับ กลับมาใน สายธุรกิจ บางอย่าง

มู ดี้ส์ ประกาศ ความกังวล เกี่ยวกับการ ที่ธนาคาร ไม่นานหลังจากที่ แม็กอีแวน ได้รับ คำถาม จากผู้อ่าน ในเว็บไซต์ของผู้ปกครอง ในการที่ เขาปกป้อง จำเป็นต้องจ่าย โบนัส ศิลป espite สูญเสียที่ สัญญาว่าจะ ใส่ ธนาคาร ธุรกิจ เป็น 300 สาขาและ ยอมรับว่า คอมพิวเตอร์Meltdown สอง ปีที่ผ่านมา แสดงให้เห็นว่า ธนาคาร ที่จำเป็นใน ระบบไอที ใหม่ เขากล่าวว่า ธนาคารจะใช้คาสิโน สิ่งที่ มันต้องใช้เวลา เพื่อให้ ระบบมีความน่าเชื่อถือ มากขึ้น

นอก จากนี้เขายัง ตอบโต้ การวิจารณ์ เช่น ที่ยก โดย อเรนซ์ ทอมลินสัน ที่ปรึกษา วินซ์เคเบิลที่ มี การทุจริต ในระบบ ภายใน ส่วน การปรับโครงสร้าง และการ เข้ารับการรักษา ที่ธนาคาร ได้ ลุกออกไป” เริ่มช้า ” ในการจัดการกับ การเรียกร้อง เกี่ยวกับการ แลกเปลี่ยนอัตราดอกเบี้ย การขายผิดพลาด

จำนวน เงินที่ ธนาคาร มีความตั้งใจที่ จะจ่าย ออก โบนัส ที่คาดว่าจะ ได้รับการประกาศ พร้อมกับ ตัวเลข 2013 แม้ว่ามันจะ คาดว่าจะมี ประมาณ£ 500m ธนาคารยังเผชิญ ความขัดแย้ง ต่อไป ผ่าน วิธีการที่จะ เดินเข้ามาใกล้ ขีด จำกัด ของ สหภาพยุโรป เกี่ยวกับ โบนัส 100 % ของเงินเดือน หมวกใบนี้ สามารถขึ้น ถึง 200 % หาก ผู้ถือหุ้น อนุมัติ และเงินฝากธนาคาร ที่คาดว่าจะ ขอ การสนับสนุนดังกล่าว ในที่ประชุม ประจำปี ในเดือนพฤษภาคม

แม็ก อีแวน ป้องกัน การจ่ายเงิน โบนัสให้ ธนาคาร : “ฉัน จะจ่าย ในตลาด เพื่อให้ได้คน ที่ดีที่สุดและ ที่จะถือ ไปยังพวกเขา ” เขากล่าวว่า เขา ชี้ให้เห็นว่า ได้รับเงิน โบนัส จาก ผลกำไร จากการดำเนินงาน ไม่ได้ ผลรวมของ กรรมการ ซึ่ง ได้แสดงให้เห็น การสูญเสีย ตั้งแต่วิกฤตการธนาคาร 2008

“ในการ ดึงดูดและรักษา คน ที่ดีผม จะต้องมีการ จ่ายเงิน หรือรอบ ตลาดอย่างอื่นผม ใส่ที่ อันตราย บางส่วนของ ธุรกิจหลัก เหล่านี้” แม็กอีแวน กล่าวว่า